Mikä saa koodarin pysymään Flashnodella – CTO Aleksi Kallio kertoo

Flashnoden CTO Aleksi Kallio suoritti työnsä ohessa johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon. Uusilta työkavereilta hän odottaa kykyä ongelmanratkaisuun ja tiimityöhön.

Kesällä 2020 Kallion mieleen nousi ajatus oman osaamisen kehittämisestä. Sopiva koulutus löytyi Gradialta, jossa hän opiskeli oppisopimuksella 1,5 vuodessa johtamisen erikoisammattitutkinnon. Työssään hän johtaa Flashnoden tekniikkatiimiä.

– Sain koulutuksesta lisää itsevarmuutta johtamiseeni. Ymmärsin myös paremmin sen, ettei kukaan ole vielä suoraan koulun penkiltä valmis johtaja. 

Kallio on itseoppinut koodari, joka ei aikanaan palannut enää koulun penkille ammattikorkeakoulun työharjoittelusta vaan jäi työelämään. CTO:na hän vastaa Flashnoden integraatioiden teknisestä puolesta. 

– Olen generalisti, joka katsoo kokonaisuutta ja sitä, mihin Flashnode on suuntaamassa seuraavan viiden vuoden sisällä. Ymmärrän paljon monesta eri osa-alueesta. Tulevaisuudessa haluamme Flashnodelle enemmän ihmisiä, jotka ovat huippuja omalla kapeammalla alueellaan. 

Koodareista käydään tällä hetkellä todella kovaa kilpailua. Osaajia houkutellaan vaihtamaan työpaikkaa ja he saavat pitkälti määritellä omat työehtonsa. Mikä siis saa osaavan koodarin pysymään Flashnodella?

– Aloitin urani freelancerina, ja siihen verrattuna Flashnode on vakaa työpaikka, jossa jatkuvuus on taattu. Korporaatioon verrattuna Flashnodella on kuitenkin paljon vapautta oman työn tekemiseen. Käytännössä ei ole väliä missä ja milloin teet, kunhan hommat tulevat hoidetuksi. Prosessimme ovat hyviä, mutta eivät kiveen hakattuja. Kehittää saa ja ideoita kuunnellaan, Kallio kuvaa.

Kolmasosa työnhakijoista alanvaihtajia

Maailmalla jyllää tällä hetkellä alanvaihtobuumi. Konsulttiyhtiö McKinsey julkaisi syyskuussa artikkelin, joka kertoo koronaviruspandemian jälkeen näkyviin tulleesta ilmiöstä. McKinseyn tutkimuksen mukaan 40 prosenttia työntekijöistä suunnittelee vaihtavansa työtä seuraavan 3–6 kuukauden aikana ja kaksi kolmasosaa henkilöstöstä on ”avoinna uudelle”. Ilmiö näyttää olevan toimialasta riippumaton. Jos aikaisemmin hommia on vaihdettu siinä vaiheessa, kun seuraavasta työstä on jo sovittu, nyt 64 prosenttia lähtöä suunnittelevista työntekijöistä kertoo vaihtavansa työtä, vaikka seuraava työpaikka ei olisi edes tiedossa.

Irtisanoutumisten määrä on jo niin suuri, että ilmiölle on annettu nimeksi The Great Resignation - suuri irtisanoutumisaalto. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan Suomessa on 600 000 työnhakijaa ja heistä 210 000 on ihmisiä, jotka ovat jo töissä ja haluavat vaihtaa alaa. Yhdysvalloissa taas yli 20 miljoonaa työntekijää on irtisanoutunut työstään huhtikuun 2021 jälkeen.

Ilmiölle on vaikea löytää yksiselitteistä syytä. Yrityksissä ajatellaan, että työntekijät lähtevät, koska eivät saa riittävää korvausta työstään. Tilannetta onkin koetettu helpottaa maksamalla työntekijöille erilaisia bonuksia.

Työntekijäpuolella näkemys on kuitenkin hieman toisenlainen. Tutkimuksessa havaittiin, että lisätienestien sijaan työntkeijät odottavat työn olevan myös merkityksellistä ja persoonallista. Irtisanoutumisaaltoa on kiihdyttänyt se, että työntekijät eivät ole kokeneet aiempaa työtä omakseen. Näyttäisikin, että entistä useampi kysyy itseltään “Tätäkö haluan tehdä eläkkeeseen asti?”

– Kyllä hyvän tiimin merkitys korostuu koko ajan. Pidän työskentelystä Flashnodella, koska hommat tehdään tosissaan muttei todellakaan vakavasti. Työn merkityksellisyyttä parantaa se, että työllä on selkeä tarkoitus – pääfokus on verkkokauppojen integraatioissa, jotka auttavat yrityksiä kutistamaan kulujaan. Edut ovat tietysti myös hyvät, Kallio kiteyttää.

Töihin Flashnodelle?

Haemme kasvavaan joukkomme Technical Team Leadia Aleksin ja muiden huipputyyppien työkaveriksi.

Katso avoin paikka

 

Julkaistu 13.12.2021

Aiheet: Flashnode team, recruiting, ohjelmistoala, Rekry

Vierailija

Vierailija

Heitä hyvästit käsityölle

Lopeta ajankäyttö turhiin tehtäviin ja automatisoi tiedonsiirto jo tänään.


Aloita tästä - Valitse ohjelmisto